パワハラ事件は被害者が自殺したら、対応として最低だと思ってる人が多いと思います。
しかし、世の中、探してみると下には下の対応する会社があるんですよ…
今回の事件は佐川急便の自殺事件。事件の内容はこんな感じです。
佐川急便の男性死亡、労災申請へ 「上司2人のパワハラ原因」
物流大手の佐川急便の男性社員（当時39歳）が6月に自殺したのは、上司2人からの度重なるパワーハラスメントが原因だったと、遺族側の代理人弁護士が4日、明らかにした。遺族側は労災申請の手続きを進め、会社側に補償を要求する方針だ。
東京都内で記者会見した代理人の川人博弁護士によると、自殺したのは同社の東京都内の営業所に勤務する係長で、ドライバーの管理を担当していた。2020年6月ごろから社員が出席する朝礼などで、課長2人から仕事上のミスに対して再三、叱責されていたという。
今年4月には「（課長2人が）場所を問わず部下を大声で怒鳴りつけている」などとする匿名の内部通報があったが、会社は2人と他の課長にヒアリングしただけで、その時点でパワハラは認定されなかった。
男性は今年6月23日に勤務先で自殺した。前日には電話で課長から「俺はうそつくやつとは一緒に仕事できねえんだよ」などと言われ、その後も課長席の前で40分以上、立たされたまま厳しい叱責を受けたという。帰宅した男性は妻に「仕事がキャパ（容量）オーバーだし、明日からどうしよう」「仕事に行きたくない」などと訴えていた。
自殺直後、男性の携帯電話の検索履歴には「人間のキャパ」という検索ワードが残されていた。 男性の死後、外部機関も入れて会社側が調査した結果、課長2人からのパワハラが認められ、本村正秀社長が9月、遺族に直接謝罪した。妻は弁護士を通じて「どんなに謝罪されても夫は帰ってこない。会社には、遺族や従業員に対し誠実な対応を望む」とのコメントを出した。
川人弁護士は「日本を代表する大企業で、いまだに怒鳴る、威嚇する、不利益を告知して脅すといった時代錯誤の管理・指導手法が横行していたことに警鐘を鳴らす必要がある」としている。同社は「ご遺族の皆様に深くおわび申し上げるとともに、今後、誠実にご対応させていただく」とする文書を遺族に提出している。【小鍜冶孝志】
佐川急便の男性死亡、労災申請へ 「上司2人のパワハラ原因」
今回の事件の佐川の対応、パワハラ認定しなかったから営業所で自殺されたっとパッと見最低の対応に見える人は多いと思います。
実際、社員が出席する朝礼などで怒鳴り散らして起きながら、パワハラ認定しないとかクソみたいな対応してたりと、佐川の内部の調査期間が最低なのは確かなのですが
自殺してから外部の調査機関を交えて調査して、パワハラ認定した。
ここが、まだまともな対応なのです。
自殺したから再調査してパワハラ認定なんて当たり前だろと思うでしょ、でもね大企業のパワハラ自殺を思い出してみてください。
有名所だと東電のパワハラ自殺です。
東京電力19歳社員「自殺の真相」追跡
あいつら、パワハラ認定しないどころか内部調査したけどそんな事実なんて無いわって嘘ついて、甲府地裁で被害者側負けてます。
会社側が嘘ついたら、被害者側のパワハラ証拠ってほぼ無くなるんですよ
実際、上司と会社と裁判してみたらわかるのですが、証拠集めが本当に難しい。
何しろ、最低最悪の会社だとパワハラ側必死に嘘ついて庇いますからね、私の裁判も相手の反論嘘まみれで、見ただけで吐き気がしてくるような文面見せられて、それだけで鬱再発しそうになりましたし。
裁判に負けるまで絶対事実を認めません。まあパワハラで人殺す会社に良心なんてものは存在してないので当然なのかも知れませんがね。
そういう最低最悪な事例からみて、今回の佐川のパワハラ自殺。
最低なことには代わりがないのですが、マシなのですよ。人が死んでからも泥を塗るどころか糞尿ぶっかけてくる恥知らずな会社がいっぱいありますからね。
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